■ 【オンライン配信】無料セミナー 「新入社員に向けて『健康管理も仕事の一環』と意識づける健康教育の3つのポイント～雇入時健康診断の確実な実施と事後フォローが必要な理由～」
2022年3月17日（木）は、産業保健師による無料セミナー「新入社員に向けて『健康管理も仕事の一環』と意識づける健康教育の3つのポイント～雇入時健康診断の確実な実施と事後フォローが必要な理由～」を開催いたします。
この無料セミナーはZOOMによるオンライン配信のみの開催です。
また、お申込み可能人数は、1事業場1名様までとさせていただきます。
何卒ご了承ください。
※こちらのセミナーは終了しました。
セミナー概要
雇入時の健康診断、もし実施を怠ったり遅れたりした場合、企業にとってどんなリスクがあるでしょうか。
また、実施しているという企業さまのなかには、とりあえず実施して健診結果をファイルに閉じて終わり、なんてことはありませんか。
新しく入社する社員の健康状態を確認し悪化しないためのフォローをおこなう理由は、「労働災害」を防ぐためです。
社員が職場で突然死したとき、健診を受けさせていなかったらどうなるでしょうか。
企業の責任は免れません。
健康診断はリスク管理の一つです。
そして、会社はもちろん社員個人も「自分の健康は自分で守っていく」気持ちと行動が必要です。
新入社員に自己管理が重要だと理解させ、行動させるためにはどんな働きかけが必要でしょうか。
それは、新入社員に対する「健康教育」です。
年齢を重ね、健診結果で所見が出てくる前に取り組みをはじめましょう。
本セミナーでは人事労務の方向けに
・ 雇入時健康診断後の社員へのフォローが必要な理由
・ 健康教育の3つのポイント
についてお伝えします。
皆さまのご参加をお待ちしています。
セミナー内容
・ 雇入時健康診断後の会社の対応
・ 健康教育について など
対 象
・ 雇入時健康診断をやりっぱなしにしている人事労務担当者さま
・ 雇入時健診後にどんなことをしたらいいかの知識を得たい人事労務担当者さま
・ 新入社員（若手社員）の健康管理を強化したい人事労務担当者さま
詳 細
| 日 時 | 2022年3月17日（木）15：00～16：00（受付開始：14：45～） |
|---|---|
| テーマ | 新入社員に向けて「健康管理も仕事の一環」と意識づける健康教育の3つのポイント～雇入時健康診断の確実な実施と事後フォローが必要な理由～ |
| 対 象 | ・ 雇入時健康診断をやりっぱなしにしている人事労務担当者さま ・ 雇入時健診後にどんなことをしたらいいかの知識を得たい人事労務担当者さま ・ 新入社員（若手社員）の健康管理を強化したい人事労務担当者さま |
| セミナー内容 | ・ 雇入時健康診断後の会社の対応 ・ 健康教育について など |
| タイムスケジュール | 14：45～ 受付開始 15：00～ 無料セミナー「新入社員に向けて『健康管理も仕事の一環』と意識づける健康教育の3つのポイント～雇入時健康診断の確実な実施と事後フォローが必要な理由～」（講師：産業保健師 小幡） |
| 定 員 | お申込みは1事業場1名様まで |
| お申込み方法 | 下記「お申込みフォーム」からお申込みください。
※定員となり次第、お申し込みを終了させていただきます。 |
| お申込み受付期限 | 2022年3月16日（水） |
| 備 考 | セミナーの参加方法につきましては、お申込み受付後、担当者より別途ご案内させていただきます。 |
貴社のご都合やお悩みに合わせた「オーダーメイドセミナー」も実施可能です。
ぜひ、お気軽にご相談くださいませ。
お問合せ
株式会社ドクタートラスト セミナー事務局
TEL：03-3464-4000
MAIL：seminar@doctor-trust.co.jp
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