■ 【オンライン配信】無料セミナー 「『サザエさん症候群』に陥らない新入社員の育て方 ～部下のモチベーションを保ち続けるカギは上司の対応にあり！～」
2022年4月14日（木）は、産業保健師による無料セミナー「『サザエさん症候群』に陥らない新入社員の育て方 ～部下のモチベーションを保ち続けるカギは上司の対応にあり！～」を開催いたします。
この無料セミナーはZOOMによるオンライン配信のみの開催です。
また、お申込み可能人数は、1事業場1名様までとさせていただきます。
何卒ご了承ください。
※こちらのセミナーは終了しました。
セミナー概要
4月に新入社員を迎える人事担当者の皆さんは、成長に期待を膨らませる反面、せっかく入社してもすぐに辞めてしまう社員もいて歯がゆさを感じていませんか。
実は、3年以内に早期退職をする新入社員の内、入社半年以内に離職する人の割合は約10％といわれています。
新生活への期待を胸に入社する新入社員の多くが、最初から辞めようと思って入社していません。
では、なぜ新入社員は退職を決意するのでしょうか。
2022年卒の新入社員は、社風に協調性を好む志向が強まっています。
入社後、新入社員は職場の雰囲気がわからず、「会社に自分は必要ないのではないか」という疎外感を感じてしまい、目の前の仕事について納得感を得られず、モチベーションが保てなくなります。
そうなると、より一層、日曜日の夕方から深夜、「翌日（月曜日）からまた仕事をしなければならない」という現実に直面して憂鬱になる「サザエさん症候群」になってしまいます。
早期退職を防ぎ、新入社員がモチベーションを保ち続ける秘訣は「上司の関わり方」にあります。
本セミナーでは、200名以上の管理監督者へのラインケア研修の実績がある保健師が人事労務担当者の方向けに
・ 部下のモチベーションを保ち続けることが必要な理由
・ 関わり方のポイント
についてお伝えします。
皆さまのご参加をお待ちしています。
セミナー内容
・ 2022年の新入社員の特徴
・ 部下への具体的な関わり方 など
対 象
・ 新入社員の離職を避けたい人事担当者さま
・ 管理職へ部下の対応方法について講習担当の人事担当者さま など
詳 細
| 日 時 | 2022年4月14日（木）15：00～16：00（受付開始：14：45～） |
|---|---|
| テーマ | 「サザエさん症候群」に陥らない新入社員の育て方 〜部下のモチベーションを保ち続けるカギは上司の対応にあり！〜 |
| 対 象 | ・ 新入社員の離職を避けたい人事担当者さま ・ 管理職へ部下の対応方法について講習担当の人事担当者さま など |
| セミナー内容 | ・ 2022年の新入社員の特徴 ・ 部下への具体的な関わり方 など |
| タイムスケジュール | 14：45～ 受付開始 15：00～ 無料セミナー「『サザエさん症候群』に陥らない新入社員の育て方 ～部下のモチベーションを保ち続けるカギは上司の対応にあり！～」（講師：産業保健師 中森） |
| 定 員 | お申込みは1事業場1名様まで |
| お申込み方法 | 下記「お申込みフォーム」からお申込みください。
※定員となり次第、お申し込みを終了させていただきます。 |
| お申込み受付期限 | 2022年4月13日（水） |
| 備 考 | セミナーの参加方法につきましては、お申込み受付後、担当者より別途ご案内させていただきます。 |
貴社のご都合やお悩みに合わせた「オーダーメイドセミナー」も実施可能です。
ぜひ、お気軽にご相談くださいませ。
お問合せ
株式会社ドクタートラスト セミナー事務局
TEL：03-3464-4000
MAIL：seminar@doctor-trust.co.jp
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