セミナー + 心身のセルフチェック + 保健師面談
ねらい
【受講者】セルフケアの定着を図る
【受講者】早期離職や休職を予防する
【担当者】新入社員の課題や現状を把握する
このセミナーのポイント
本研修はセミナー実施後に、心身のセルフチェックと保健師面談を行います。
心身のセルフチェックでは、80項目の質問回答後、ストレス状況や職場環境を偏差値で算出し、全国平均と比較して集団の課題を分析します。
上図は弊社が作成する分析シートのサンプルです。
6ヶ月または1年コースでは複数回セルフチェックを実施するため、前回の結果と比較可能です。
※対象人数は4名以上です
料金
| プラン | 時間 | 対象 | 形式 | 金額（税込） |
|---|---|---|---|---|
| 3ヵ月 | オンラインセミナー 1回 睡眠+レジリエンス(90分) | 新卒+新入社員ご担当者様 | オンライン＋電話・メール相談 | 新入社員5名の場合 合計308,000円(税込) |
| 6ヵ月 | オンラインセミナー 2回 1回目：睡眠+レジリエンス(90分) 2回目：コミュニケーション(60分) | オンライン＋電話・メール相談 | 新入社員5名の場合 合計550,000円(税込) | |
| 12ヵ月 | オンラインセミナー 2回 1回目：睡眠+レジリエンス(90分) 2回目：コミュニケーション(60分) | オンライン＋電話・メール相談 | 新入社員5名の場合 合計704,000円(税込) |
開催スケジュール
サポートコーススケジュール表
※上記開催時期は目安となります。セミナーなどの開催時期についてはお気軽にご相談ください。
研修の流れ
資料サンプル
新入社員向けヘルスサポートプログラムサンプル資料
本プログラムの5つの特徴
様々なサービスを活用し、複合的な視点でサポート
3つのコースすべてにセミナー、保健師面談、新入社員の心身のセルフチェックが含まれています。セミナーで知識の定着を図りつつ、セルフチェック後の保健師面談で新入社員を個別にサポートします。
ストレスに負けない心の作り方を解説します
全てのコースで「睡眠+レジリエンス」セミナーを新入社員に実施します。タフな心をつくるメンタルトレーニング術に加え、睡眠の質を上げる方法をご紹介します。6ヵ月、1年コースではセミナーを2回実施します。2回目は「コミュニケーション」セミナーを実施し、自分の意見も相手の意見も大切にできるコミュニケーションスキルをご紹介します。
新入社員担当者からの相談も受け付けます
契約期間中、担当者からの新入社員に関する相談を受け付けています。今の新入社員に必要なサポートや具体的なフォロー方法についてもご提案します。
心身のセルフチェックを用いて新入社員の状態を把握
保健師面談前に新入社員に心身のセルフチェックを実施します。その結果や健康診断結果などをもとに保健師面談を行い、新入社員が直面する健康問題を早期に把握し、メンタルヘルス不調の予防に努めます。
集団全体の傾向を分析することで、新入社員の現状や求めているものが見えてきます
分析シートを使用して集団全体の傾向を保健師面談終了ごとに担当者にフィードバックします。新入社員の現状や課題などを客観的に把握することができます。(分析には最低4人以上必要です)
