経歴
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2014年3月 |
慶應義塾大学医学部卒業 |
| 2016年4月 | 慶應義塾大学医学部 精神神経科学教室 入局 |
| 2018年11月 | 外資系製薬会社 統括産業医 就任 |
| 2019年3月 | 都内 内科／精神科 院長 就任 |
| 2023年1月 | 大手調剤薬局会社 統括産業医 就任 |
現在は3医院を経営。
また、博報堂アイスタジオ様、Ubie様など従業員数が10,000人超の大手企業からベンチャー企業まで20社以上の産業医を務める。
既存の産業医の活動範囲にとどまらず、離職防止プロジェクトや健康経営などの支援も行う。
セミナー実績
・ 組織のパフォーマンス向上につなげるストレス管理
・ 挑戦を続けるためのストレスマネジメント
・ ストレスを発生させない組織作り
・ 社内の不要なストレス発生を未然に防ぎ、パフォーマンスを上げる方法 ほか多数
上記にかかわらず、さまざまなテーマでのセミナーを実績がございます
セミナーで大切にしていることは何ですか
「次の行動」につなげることです。
セミナーは「気づきを与える」機会としては適している一方で、どうしても「聴講者の行動を変える」 までには力が及ばないことも少なくありません。
そこで、メンタルヘルス周辺で困られた方10,000名以上の診察や産業医面談を経てセミナー内容を設計し、「次の行動」につなげられるように心がけています。
本質的な内容で気付きを提供し、具体例をお話しすることで行動を変えるお手伝い、具体的には、ハラスメントがないはずなのに、なぜメンタル不調が発生してしまうのかを解説しています。
Q. 講師として世の中に伝えていきたいことは何ですか
言語化することの大切さです。
人は言葉にすることで理解が深まり、組織全体で再現性の高い行動を取ることができると考えているからです。
メンタルヘルス対策が曖昧なものになってしまっているのは、ストレスとは何か、ストレスがなぜ起きるのか、そしてどのようにすれば対策できるかがわかっていない点に起因すると思います。
一つひとつ言葉の定義に着目しながらお話しいたします。
Q. 今後の目標
私が提唱する進化行動原理学を広めることで、社内で不要なストレスを防ぐお手伝いをしていきたいです。
